ক্রমাগত আপস্কিলিং এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতিকে অগ্রাধিকার দেয়
প্রতি বছর লার্নিং এবং ডেভেলপমেন্ট বাজেটের সাথে কর্মীদের সজ্জিত করে
ভারতে Tide(1), SMEs-এর জন্য একটি নেতৃস্থানীয় ব্যবসায়িক আর্থিক প্ল্যাটফর্ম, গ্রেট প্লেসেস টু ওয়ার্ক অর্গানাইজেশন, কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতিতে সক্রিয় একটি বৈশ্বিক সংস্থা, তার ব্যতিক্রমী কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের জন্য স্বীকৃত হয়েছে। জোয়ার-ভাটা কর্মীদের মঙ্গল এবং পেশাগত উন্নয়নের উপর ফোকাস করে এটি টানা দ্বিতীয় বছরের জন্য এই মর্যাদাপূর্ণ স্বীকৃতি অর্জন করেছে।
টাইড ইন্ডিয়া টানা দ্বিতীয় বছরে গ্রেট প্লেসেস টু ওয়ার্ক সংগঠন হিসেবে গর্বিত
ক্রমাগত আপস্কিলিংয়ের গুরুত্ব স্বীকার করে, টাইড শিক্ষা ও উন্নয়ন (L&D) এর জন্য প্রতি বছর কর্মচারী প্রতি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বরাদ্দ করে। শিক্ষা ও উন্নয়নে সময় বিনিয়োগ করতে তাদের উৎসাহিত করার জন্য, ভারতে এবং বিশ্বব্যাপী কর্মীদের জন্য একটি বার্ষিক ছুটি বরাদ্দও রয়েছে। জোয়ারের কর্মচারীরা অংশীদার প্ল্যাটফর্ম Learnerbly বা অন্য কোনো অনুমোদিত গ্লোবাল অনলাইন লার্নিং প্ল্যাটফর্মে হাজার হাজার সার্টিফিকেশন কোর্স থেকে L&D সম্পদ কিনতে বাজেট ব্যবহার করতে পারে। এটি কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা বাড়াতে, তাদের কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নিতে এবং পেশাদারভাবে চটপটে এবং গতিশীল থাকতে সক্ষম করে। একটি অবিশ্বাস্য 93% Tideans (টাইডের কর্মচারী) বলে যে তারা মনে করে যে জোয়ার তাদের কাজ এবং বৃদ্ধির জন্য সঠিক সংস্থান সরবরাহ করে।
এই মাইলফলক উদযাপন, গুরজোধপাল সিং, সিইও, ভারতে জোয়ার, বলেন,“আমরা জোয়ারে যা কিছু করি তার মূলে থাকে কর্মচারীরা। আমরা একটি কর্মক্ষেত্র তৈরি করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি উন্নতি করতে পারে এবং বৃদ্ধি পেতে পারে। আমরা এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলতে বিশ্বাস করি যেখানে লোকেরা শুধু চাকরি করে না, তারা একটি কেরিয়ার তৈরি করে।” জরিপ করা প্রায় 84% কর্মচারী বলেছেন যে তারা মনে করেন যে টাইডে তাদের কাজের একটি বিশেষ অর্থ রয়েছে এবং এটি ‘শুধু একটি কাজ নয়’।
প্রতিভা লালন এবং বৃদ্ধির পথকে বৈচিত্র্যময় করার জন্য জোয়ারের অঙ্গীকারের মধ্যে রয়েছে যোগ্যতার ভিত্তিতে আন্তঃবিভাগীয় এবং ক্রস-কান্ট্রি স্থানান্তর। চার পঞ্চমাংশেরও বেশি, বা 81%, কর্মচারী মনে করেন যে জোয়ার তাদের ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগ দেয়। কোম্পানী দৃঢ়ভাবে শেখার এবং অন্বেষণের সংস্কৃতি গড়ে তুলতে বিশ্বাস করে, যেখানে কর্মীরা তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা এবং উৎকর্ষে পৌঁছাতে পারে।
জনাব গুরজোধপাল সিং, সিইও, ভারতে জোয়ার
সিং যোগ করা হয়েছে“গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক থেকে এই স্বীকৃতি পেয়ে আমরা আনন্দিত। এটি হাইলাইট করে যে আমরা কীভাবে একটি সহায়ক এবং আকর্ষক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তুলি। কর্মীদের মঙ্গল এবং পেশাদার বিকাশের উপর দৃঢ় জোর দিয়ে, সার্টিফিকেশনটি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ, ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য জোয়ারের উত্সর্গের সাক্ষ্য দেয়।“
সমীক্ষাটি 900 টিরও বেশি কর্মচারীর কাছে রোল আউট করা হয়েছিল, 88% টিডিয়ান বলেছেন যে তারা জোয়ারের অংশ হওয়ার জন্য অত্যন্ত গর্বিত, যখন 86% এটিকে কাজ করার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক এবং মানসিকভাবে নিরাপদ স্থান বলে মনে করে। সমীক্ষার অংশ হিসাবে, কর্মচারীদের টাইডের বিশ্বাসযোগ্যতা, কর্মচারীদের প্রতি সম্মান, কর্মক্ষম ন্যায্যতা এবং কর্মচারীদের মঙ্গল সম্পর্কে একটি ধারাবাহিক সংস্কৃতি-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল।
জোয়ার স্বেচ্ছাসেবীর মাধ্যমে সম্প্রদায়কে ফিরিয়ে দেওয়ার তাত্পর্যকেও জোর দেয়। কর্মচারীরা তাদের বার্ষিক ছুটির উপরে স্বেচ্ছাসেবী ছুটি পাওয়ার অধিকারী যা তাদের L&D বাজেটের অংশ।
2021 সালে, Tide 2026 সালের মধ্যে ভারতে 1,000 চাকরি তৈরি করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিল এবং ইতিমধ্যেই তার লক্ষ্যের চেয়ে এগিয়ে রয়েছে। কর্মচারীর সংখ্যার ভিত্তিতে একটি ভারতীয়-সংখ্যাগরিষ্ঠ কোম্পানি, Tide-এর হায়দ্রাবাদে একটি প্রযুক্তি কেন্দ্র রয়েছে যা তার বিশ্বব্যাপী কার্যক্রম পরিচালনা করে, সাথে দিল্লি এবং গুরুগ্রামে অফিস রয়েছে যেখানে তার ব্যবসায়িক অপারেশন টিম রয়েছে।
গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক হল কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির বিশ্বব্যাপী কর্তৃপক্ষ। 1992 সাল থেকে, তারা বিশ্বব্যাপী 100 মিলিয়নেরও বেশি কর্মচারীর উপর জরিপ করেছে এবং সেই গভীর অন্তর্দৃষ্টিগুলি ব্যবহার করে সংজ্ঞায়িত করে যে কী একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করে: বিশ্বাস৷ তাদের কর্মচারী সমীক্ষা প্ল্যাটফর্ম নেতাদের প্রতিক্রিয়া, রিয়েল-টাইম রিপোর্টিং এবং কৌশলগত লোকেদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় অন্তর্দৃষ্টি দিয়ে ক্ষমতায়ন করে।
(1) জোয়ার ভারতে একটি ব্যাঙ্ক নয়, কিন্তু একটি ব্যবসায়িক আর্থিক প্ল্যাটফর্ম। টাইড, যুক্তরাজ্যের ব্যবসায়িক ব্যাঙ্কিং পরিষেবাগুলিতে নেতৃস্থানীয় ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম। আমরা বিশ্বাস করি যে একটি প্ল্যাটফর্ম পদ্ধতি হল ব্যবসার ভবিষ্যত এবং প্রশাসক চাহিদা, যা আমাদের SME-কে আর্থিক এবং প্রশাসক পরিষেবা উভয়ই অফার করার অনুমতি দেয়, তাদের সময় (এবং অর্থ) সাশ্রয় করে যাতে তারা তাদের পছন্দের দিকে মনোনিবেশ করতে পারে: তাদের ব্যবসা চালানো।
(অস্বীকৃতি: উপরের প্রেস বিজ্ঞপ্তিটি নিউজভোয়ারের সাথে একটি ব্যবস্থার অধীনে আপনার কাছে এসেছে)
লেখক- নিউজ ভিওর